Nella tua dashboard troverai tre tipologie di piano welfare:
- On top: una somma che va ad aggiungersi alla retribuzione. In questo caso, è l’azienda che sceglie liberamente di inserire un piano welfare nella sua struttura;
- PdR: si tratta della conversione del premio di risultato, ottenibile se si ha un accordo di secondo livello con il sindacato. In questo caso, l’azienda offre ai dipendenti la possibilità di scegliere se convertire il premio di risultato in bonus welfare o averlo in busta paga.
- CCNL: i contratti nazionali possono regolare lo stanziamento di somme a favore dei dipendenti.