Quando una prestazione medica viene pagata tramite il piano Welfare, dunque direttamente con la carta Coverflex, la spesa è formalmente sostenuta dall’azienda e non dal dipendente. I benefit Welfare mantengono il trattamento fiscale agevolato solo se risultano erogati dal datore di lavoro.
Per questo motivo la fattura deve essere intestata all’azienda: ciò garantisce che la spesa venga correttamente trattata come benefit aziendale e mantenga l’esenzione fiscale prevista.
Se la fattura fosse intestata al dipendente, potrebbe essere considerata una spesa personale e non un’erogazione Welfare.