Questo articolo risponde alle domande più frequenti che le aziende hanno sulla Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale (2023/970) e su come Coverflex ti aiuta a prepararti. Il recepimento nelle legislazioni nazionali si applica a partire dal 7 giugno 2026.
- Che cos'è la Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale (2023/970)?
- La Direttiva si applica alle aziende con meno di 100 dipendenti?
- Che cos'è il divario retributivo di genere e come viene calcolato ai sensi della Direttiva?
- Che cosa significa "lavoro di pari valore" ai sensi della Direttiva?
- Cosa succede se un'azienda non rispetta la Direttiva?
- L'audit Coverflex Salary Transparency è davvero gratuito?
- Quanto tempo richiede l'audit sulla trasparenza retributiva di Coverflex?
- I dati relativi a stipendi e buste paga sono al sicuro su Coverflex?
- Di quali dati ha bisogno la mia azienda per eseguire l'audit?
- Coverflex funziona anche per le aziende che non hanno ancora fasce retributive?
- Come posso registrarmi a Coverflex Salary Transparency se non sono cliente?
- Sono già cliente. Come posso registrarmi?
Che cos'è la Direttiva UE sulla Trasparenza Salariale (2023/970)?
Tutti gli Stati membri devono recepirla nella legislazione nazionale entro il 7 giugno 2026. La Direttiva stabilisce cinque obblighi e i suoi principi fondamentali si applicano a tutte le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni.
La Direttiva si applica alle aziende con meno di 100 dipendenti?
Sì. I diritti da 1 a 4 si applicano a tutte le aziende. L'obbligo formale di rendicontazione del divario retributivo di genere si applica solo alle aziende con 100 o più dipendenti.
Che cos'è il divario retributivo di genere e come viene calcolato ai sensi della Direttiva?
Combina il divario retributivo non corretto (Divario Retributivo Grezzo) con il divario corretto (Divario Retributivo Aggiustato), che tiene conto di ruolo, qualifiche, istruzione e anzianità. Un divario pari o superiore al 5% comporta un obbligo di correzione per le aziende con più di 100 dipendenti.
Che cosa significa "lavoro di pari valore" ai sensi della Direttiva?
Significa pari competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, indipendentemente dal titolo della posizione. Richiede gruppi comparabili documentati, non semplicemente livelli retributivi storici.
Cosa succede se un'azienda non rispetta la Direttiva?
Gli Stati membri devono stabilire delle sanzioni. L'inversione dell'onere della prova significa che l'azienda deve dimostrare che non si è verificata alcuna discriminazione, anche al di sotto della soglia prevista per la rendicontazione.
L'audit Coverflex Salary Transparency è davvero gratuito?
Sì. Si tratta di un audit una tantum, gratuito per qualsiasi azienda. Non è un piano gratuito permanente: l'accesso continuativo e la reportistica sono a pagamento, come componente aggiuntivo al costo di 2 € per dipendente al mese.
Quanto tempo richiede l'audit sulla trasparenza retributiva di Coverflex?
Meno di 15 minuti dal caricamento dei dati ai primi risultati. L'onboarding completo, inclusa la mappatura delle funzioni e l'analisi iniziale, richiede circa due settimane.
I dati relativi a stipendi e buste paga sono al sicuro su Coverflex?
Sì. Coverflex è certificata ISO 27001 e offre gli stessi termini e lo stesso livello di protezione dei dati dell'intera piattaforma Coverflex.
Di quali dati ha bisogno la mia azienda per eseguire l'audit?
I dati minimi richiesti sono: retribuzione base, ID del dipendente, genere, reparto e ruolo. Più dati vengono forniti, più preciso sarà il calcolo del divario corretto. La configurazione guidata dall'IA ti accompagna nell'identificazione di eventuali dati mancanti e puoi caricare il file in formato CSV o Excel.
Coverflex funziona anche per le aziende che non hanno ancora fasce retributive?
Sì. È progettato proprio per questo. Non è necessaria alcuna struttura pre-esistente: il prodotto crea le fasce retributive da zero.
Come posso registrarmi a Coverflex Salary Transparency se non sono cliente?
- Vai alla Pagina sulla Trasparenza Salariale;
- Inserisci il numero di dipendenti della tua azienda;
- Segui i passaggi indicati per iniziare gratuitamente;
- Un assistente basato sull'IA ti guiderà durante l'onboarding, richiedendo i dati necessari.
Sono già cliente, come posso registrarmi?
Accedi al tuo account Coverflex e attiva la funzionalità Pay Transparency. In questo modo avvierai la procedura guidata di verifica della conformità.
Se non visualizzi questa opzione, contattaci tramite chat o email (aiuto@coverflex.com) e ti aiuteremo ad attivarla.